Mon parti-pris : Aucune formation ne se ressemble
Même si le sujet est le même, chaque session est différente. Il s’agit toujours de nouvelles énergies, d’attentes spécifiques, de personnalités et de vécus auxquels je m’adapte et qui enrichissent les échanges.
J’ai pour habitude de commencer chaque nouveau programme de formation par une réunion de cadrage avec la personne en charge de la formation en interne pour bien comprendre ses enjeux, son historique et ses spécificités.
Cela me permet d’adapter le contenu pédagogique de la formation et de mieux connaitre l’entreprise.
Pas de « formation sur étagère » !
- Réunion de cadrage
- Adaptation du support
- Réunion d’échanges et de validation
- Déploiement des sessions
- Bilant intermédiaire et ajustements si nécessaires
- Bilan global quantitatif et qualitatif
Pédagogie
- Toutes mes formations peuvent se faire en présentiel ou en distanciel.
- Je privilégie toujours l’interactivité, les échanges, les mises en pratiques et l’opérationnalité pour permettre aux participants de repartir avec des outils pouvant les aider au quotidien.
- Travail en groupe et en sous-groupe sur des études de cas que je propose ou que j’adapte pour tenir compte du vécu des stagiaires.
- Une synthèse de la formation est envoyée à l’issue de la session
Modalités d’animation afin d’impliquer l’ensemble des personnes
- Formations sur une demi-journée, une journée ou deux jours avec ou sans Retour d’Expérience « REX »
- Travail en sous-groupe
- Diffusion de films courts
- Administration de quiz interactifs (Wooclap ou Klaxoon)
- Partage d’expériences
- Prise d’engagements individuels
- Prise en compte des questions tout au long de la session
- Evaluations à chaud
Publics concernés
- Référent.e handicap
- Référent.e diversité
- Managers/encadrants
- Elus
- CHSSCT
- Bénéficiaires de l’Obligation D’emploi des Travailleurs Handicapés
- Comité de Direction
- Services RH et recrutement
- Services Achats
Formations sur le handicap au travail
- Formation sur les typologies et le cadre légal du handicap au travail
- Formation au pilotage d’une mission handicap, pour les référent.e.s Handicap & Diversité
- Formation sur les stéréotypes liés au handicap
- Formation sur la posture à avoir avec un collègue en situation de handicap
- Formation « le Handicap, une composante de la Diversité »
- Formation « recruter et intégrer une personne en situation de handicap »
- Formation « manager et évaluer une personne en situation de handicap »
- Formation « négocier un accord d’entreprise sur le handicap »
- Formation « les freins et les avantages de la RQTH : un enjeu de Santé au Travail »
- Formation « les enjeux et le suivi d’un accord d’entreprise sur la Diversité / le handicap »
- Formation aux enjeux du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
- Formation « comment manager le handicap en entreprise »
- Formation sur le recours aux ESAT et EA
Formations Egalité, Diversité & Inclusion
- Formation à la lutte contre les stéréotypes : maitrise leur menace, leur impact, comment les domestiquer
- Formation du référent.e Egalité et Diversité
- Formation à la promotion de l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Formation sur la promotion et le management de la Diversité en entreprise
- Formation au recrutement sans discriminer
- Formation à la prévention du harcèlement sexuel
- Formation à la promotion de la Diversité et de l’Inclusion
- Formation sur la gestion du fait religieux en entreprise
- Formation à la prise en compte de l’orientation sexuelle en entreprise
- Formation à la lutte contre les discriminations au travail
- Formation sur le management inclusif
- Formation à la gestion de l’intergénérationnel dans son équipe