Mon parti-pris

Parce qu’il est parfois plus facile d’échanger sur sa situation personnelle avec une personne externe à son entreprise, je propose ce type d’accompagnement.

Je ne suis pas médecin ni psychologue. Je m’attache à comprendre l’impact de la situation de handicap de la personne sur son environnement professionnel afin de lui permettre de préserver sa santé au travail, pour rechercher avec elle des solutions d’aménagements techniques et/ou organisationnels.

Ma méthodologie

  • Entretiens individuels proposés par l’entreprise aux Bénéficiaires de l’Obligation d’Emploi ou aux personnes présentant une difficulté de santé.
  • Echanges en présentiel ou distanciel dans le respect des normes RGPD.
  • Accompagnements dans la constitution de dossiers RQTH auprès de la MDPH.
  • Mise en œuvre, sur préconisation du médecin du travail, de l’intervention d’ergonomes pour aménager le poste de travail.
  • Recherche d’intervenants experts externes : psychologues du travail, coach, organismes de bilans de compétences…
  • Médiation avec le management et l’équipe de travail si besoin.