- Intégrer la D&I (Diversité et Inclusion) comme un enjeu professionnel
- Prendre connaissance que nous avons tous des stéréotypes
- Identifier les critères de discrimination
- Accompagner les managers et RH à faire croître tous les talents
Formation « Les enjeux de la Diversité & de l’Inclusion »
- Comprendre ce que sont la Diversité et l’Inclusion
- Identifier leurs enjeux
- Cerner le comportement à adopter pour les promouvoir
- Savoir ce qui est mis en place sur le sujet en interne
Formation « les stéréotypes : leur impact, comment les domestiquer »
- Comprendre pourquoi nous avons des stéréotypes
- Mesurer l’impact des stéréotypes
- Savoir les domestiquer les stéréotypes et lutter contre les discriminations
Formation sur le sujet LGBT+
- Savoir quel rôle jouer et comment s’engager dans la promotion du sujet LGBT +
- Comprendre ce que revêt ce sujet et ses enjeux
- Identifier les stéréotypes et freins existants
- Cerner ce qui est mis en place en interne et sur quels acteurs s’appuyer
Formation « lutter contre le sexisme en entreprise »
- Savoir de quoi l’on parle
- Identifier l’impact du sexisme sur l’individu et le collectif
- Identifier l’impact de ses stéréotypes
- Comprendre son rôle
- Connaitre les dispositifs internes
Formation recruter sans discriminer
- Les enjeux de la Diversité et de l’Inclusion
- Qu’est-ce que la discrimination ?
- Les sanctions
- Les stéréotypes
- Quels écueils éviter pour recruter sans discriminer
- Identifier les freins des Managers face à la Diversité et y répondre
